‌丧假遇到国定假日时，通常需顺延或另行安排假期，具体以用人单位规定为准‌。丧假是劳动者因直系亲属去世依法享有的带薪假期，而国定假日是法定节假日，两者性质不同，但可能因时间重叠引发假期计算问题。以下是关键点解析：

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动法》及相关规定，丧假一般为1—3天，用人单位可酌情延长。国定假日为全体公民放假日，若丧假期间包含国定假日，部分地区规定需顺延补足丧假天数，或由单位与员工协商处理。

2. ‌顺延与补休‌

   • ‌顺延‌：部分企业规定丧假与国定假日重叠时，丧假顺延至工作日，确保员工实际享受完整的丧假天数。
   • ‌不补休‌：若单位明确丧假包含节假日（如“自然日计算”），则不再额外补假，需提前确认制度细则。

3. ‌企业自主权‌
   法律未强制规定重叠假期的处理方式，企业可通过内部制度或劳动合同约定。员工应查阅公司员工手册或咨询HR，避免争议。

4. ‌特殊情况处理‌
   若丧假跨越多日（如路途较远），可与单位协商将国定假日纳入丧假总时长，或申请额外事假。

‌总结‌：丧假与国定假日重合时，优先遵循单位规定，建议提前沟通明确权益。若遇争议，可向当地劳动部门咨询或申请调解。