法定丧假中的直系亲属范围包括配偶、父母（包括养父母和继父母）、子女（包括养子女和继子女）以及祖父母和外祖父母。这些亲属在法律上被视为与个人关系最密切的亲属，因此在员工遭遇这些亲属的丧事时，雇主通常会提供带薪丧假以示关怀和支持。以下是对法定丧假直系亲属范围的详细解释：

1. 1.配偶：配偶是指与员工有合法婚姻关系的人。无论婚姻持续时间长短，配偶都被视为直系亲属。配偶的去世对员工来说是一个重大的情感打击，因此法律保障员工在此期间有权利休假以处理相关事宜。
2. 2.父母：父母包括员工的亲生父母、养父母以及继父母。亲生父母是指生育该员工的人，而养父母是通过法律程序收养该员工的人。继父母则是指父母再婚后的配偶。这些人被视为员工最亲近的亲属之一，因此在他们的丧事期间，员工有权休假。
3. 3.子女：子女包括员工的亲生子女、养子女以及继子女。亲生子女是指员工生育的子女，养子女是通过法律程序收养的子女，而继子女则是配偶与其前配偶所生的子女。子女的去世对父母来说是极其痛苦的，法律因此保障员工在此期间有权利休假。
4. 4.祖父母和外祖父母：祖父母是指员工父亲或母亲的父亲或母亲，而外祖父母是指员工母亲或父亲的父亲或母亲。尽管他们与员工的直接血缘关系较远，但在许多文化中，祖父母和外祖父母在家庭中扮演着重要的角色，他们的去世同样会对员工造成情感上的影响。法律也将其纳入直系亲属范围，保障员工在此期间的丧假权利。

总结来说，法定丧假的直系亲属范围涵盖了与员工关系最为密切的亲属群体，包括配偶、父母、子女以及祖父母和外祖父母。这些规定旨在为员工提供必要的情感支持和工作保障，确保他们在面对亲人离世时能够有足够的时间和空间来处理相关事宜。了解这些规定有助于员工在需要时更好地维护自己的权益，同时也提醒雇主在制定相关政策时充分考虑员工的实际需求。