根据搜索结果中提到的多个场景和问题，以下是三个需要重点改进的特点及改进建议：

一、性格内向与社交能力

1. 表现 ：在团队协作中表现出不善沟通、缺乏自信，例如在知乎问题中提到的“情绪化严重”，或在工作中因“不善开动脑筋”导致执行效率低下。

2. 改进建议 ：

   • 主动表达 ：通过参加团队会议、小组讨论等方式，锻炼主动表达观点的能力。

   • 情绪管理 ：学习情绪调节技巧，如深呼吸、正念冥想等，减少情绪化反应。

   • 拓展社交圈 ：积极参加公益活动、文艺或体育活动，提升人际交往能力。

二、拖延与执行能力

1. 表现 ：工作中常出现“拖延现象”，以“思考不周”为借口推延任务，导致执行时间延长。

2. 改进建议 ：

   • 制定计划 ：使用时间管理工具（如番茄钟、甘特图）分解任务，明确优先级。

   • 克服拖延 ：通过设定小目标、奖励机制等方式，激发行动力。

   • 培养习惯 ：养成“今日事今日毕”的工作习惯，减少拖延倾向。

三、缺乏主动创新与问题解决能力

1. 表现 ：工作中多依赖他人经验，缺乏独立思考和创新能力，例如在编程中无法直接调用Python函数，或处理问题时仅停留在表面。

2. 改进建议 ：

   • 持续学习 ：通过阅读书籍、参加培训等方式，提升专业知识和技能。

   • 培养好奇心 ：主动探索新技术、新方法，尝试将跨领域知识应用于实际问题。

   • 鼓励尝试 ：允许失败，从错误中学习，逐步建立创新思维。

补充说明

• 团队协作 ：若问题涉及团队环境，可优先从优化分工、增强团队凝聚力入手。

• 自我反思 ：定期进行SWOT分析，明确优势与不足，制定针对性改进计划。

通过以上三个方面的持续改进，可以逐步提升个人综合素质与工作效率。