不算低

面试成绩是否算低需要结合具体考试类型和岗位要求综合判断，以下是具体分析：

一、公务员考试面试评分标准

1. 整体评分区间

   国家公务员面试成绩通常分为四个等次：

   • 不及格（<70分）

   • 及格（70-74分）

   • 良好（75-84分）

   • 优秀（85分及以上）

2. 77.8分的定位

   根据评分标准，77.8分属于 良好等次 ，未达到优秀水平，但超过及格线，属于合格范围。

二、竞争环境与岗位差异

1. 国考竞争压力

   国考面试竞争极为激烈，平均分约为75分左右，80分以上进入考察范围。77.8分虽然未达高分段，但仍有获得职位的资格，尤其在竞争较少的岗位中可能更具竞争力。

2. 岗位特殊性

   不同岗位对面试成绩的要求差异较大。例如：

   • 通用类岗位可能更注重综合能力与表达能力，77.8分可满足基本要求；

   • 技术类或专业型岗位可能侧重专业知识的深度，需结合具体岗位细则判断。

三、提升建议

1. 分数提升方向

   可通过以下方式提高分数：

   • 加强知识储备，尤其是与岗位相关的政策法规、时事热点；

   • 提升语言表达与组织应变能力，通过模拟面试和案例分析训练；

   • 关注招聘单位的具体评分细则，针对性调整备考策略。

2. 心理调适建议

   77.8分虽未达理想分数，但仍是合格线以上，建议保持积极心态，结合自身优势与岗位需求制定职业规划。

总结

面试77.8分在公务员考试中 不算低 ，但需结合岗位竞争和自身目标综合评估。建议关注岗位细则，持续提升能力，并理性看待成绩与职业发展关系。