关于事业单位职测的分数要求，需结合岗位类型、地区差异及考试难度综合分析，具体如下：

一、合格分数线标准

1. 基础合格线

   多数地区将60分作为职测的最低合格分数线，但实际竞争激烈，75-80分以上更具竞争力。

2. 岗位差异

   • 一般岗位 ：通常要求综合分数（职测+综应）达到120分以上，最低通过线为75分。

   • 三不限岗位 ：最低需75分，部分竞争激烈岗位需110分以上。

   • 特殊岗位 ：如教师类（D类）可能要求更高分数，但此类岗位数量较少。

二、上岸分数参考

1. 常规岗位

   多数情况下，80分以上可确保进入面试环节，部分热门岗位需110分以上。

2. 竞争激烈岗位

   部分岗位的竞争非常激烈，可能要求90分以上，甚至接近满分。

三、地区与年份差异

• 地区差异 ：如河南省要求65分以上进面，山东等省份的合格线可能更高。

• 年份差异 ：考试难度和分数线可能随政策调整，需以当年官方公告为准。

四、备考建议

1. 明确目标 ：结合岗位要求制定复习计划，重点提升言语理解、数量关系等核心科目。

2. 刷真题 ：通过历年真题掌握考试节奏和题型分布，建议每天进行模拟测试。

3. 关注公告 ：及时查看招考公告中的分数线和岗位要求，避免盲目备考。

75分以上 是较为稳妥的进面门槛，但具体分数需结合岗位特性和地区政策综合判断。