低于75分属于发挥失常

面试72分是否算低，需结合具体考试类型、岗位竞争环境及个人表现综合判断，具体分析如下：

一、分数定位分析

1. 绝对分数定位

在公务员面试中，72分通常处于中下水平。例如：

• 国考/省考：多数岗位要求75分以上，72分可能因发挥失常导致；

• 事业编：部分岗位合格线为90分，72分未达要求；

• 教师招聘：大部分地区合格线为80分以上，72分可能无法通过。

2. 相对分数定位

若面试官评分标准严格（如满分为100分），72分仅占62.4%，属于中等偏下。但需注意，面试成绩需结合其他考官评分综合计算，且不同岗位合格线差异较大。

二、影响因素考量

1. 考试竞争环境

• 竞争激烈的岗位（如热门公务员职位）中，72分可能处于中下区间；

• 竞争较少的岗位可能接受度更高，但72分仍需结合岗位要求判断。

2. 考生自身表现

• 若考生平时表现优异但面试时紧张或状态不佳，72分可能是正常发挥的下限；

• 若考生本身基础薄弱，72分可能反映其真实水平。

3. 评分标准差异

不同机构对面试的侧重点不同（如结构化、半结构化或无领导小组讨论），需参考具体评分细则。

三、后续行动建议

1. 分数解读

• 若为公务员考试，建议结合行测成绩判断是否达到岗位要求；

• 若为教师招聘，需确认是否达到当地合格分数线。

2. 改进方向

• 加强模拟面试训练，提升临场应变能力；

• 系统梳理专业知识，提高答题准确性。

3. 心态调整

面试成绩仅是求职过程的一部分，建议保持积极心态，结合其他求职渠道综合评估。

72分是否过低需结合具体场景分析，但普遍来看，若未达到岗位合格线或个人目标线，则需针对性提升。