**员工安全培训的核心目的是通过系统化教育提升安全意识、规范操作行为、预防职场事故，最终保障员工健康与企业稳定运营。**以下是具体目标的展开分析：

1. 强化风险防范能力
   培训帮助员工识别工作环境中的潜在危险（如机械伤害、化学品泄漏），掌握应急处理流程，将事故概率降至最低。例如，正确使用防护设备、遵循消防逃生路线等实操技能。

2. 确保合规与责任落实
   通过解读《安全生产法》等法规，明确企业及个人的法律责任，避免因违规操作导致的法律纠纷或罚款，同时建立可追溯的安全责任体系。

3. 提升效率与减少损失
   规范的操作流程能降低设备故障率与生产中断风险，减少工伤带来的误工成本及赔偿支出，间接提升整体运营效率。

4. 培养安全文化
   定期培训潜移默化地形成“安全第一”的职场文化，增强团队协作与互相监督意识，从被动遵守转向主动预防。

总结：安全培训是企业和员工的双赢投资，短期看是成本，长期看是效益与生命的保障。定期更新内容、结合案例演练能持续巩固效果。