‌社会化规培算工作经历‌，但需要根据具体招聘要求和岗位性质来判断。规培期间积累的临床经验、技能提升和职业素养培养，通常被用人单位认可为有价值的实践经历，尤其是医疗、教育等专业领域。以下是关键点分析：

1. ‌规培的性质与工作经历的关联‌
   社会化规培是职业资格培训的一部分，通常在医院或机构进行全职实践，与正式工作类似。例如，医师规培需独立接诊、参与手术等，这些经历能体现实际工作能力，可作为工作经历写入简历。

2. ‌用人单位如何看待规培经历‌

   • 医疗行业：公立医院或私立机构普遍认可规培年限，部分岗位明确要求“完成规培”。
   • 跨行业求职：非医疗领域可能更关注规培中培养的团队协作、抗压能力等通用技能，需在简历中突出转化。

3. ‌简历与面试的呈现技巧‌

   • 明确标注规培起止时间、培训单位及轮转科室，量化成果（如参与病例数、操作技能）。
   • 面试时强调规培与目标岗位的关联性，例如：“规培期间的系统训练使我具备了XX岗位要求的临床决策能力。”

‌总结‌：规培经历的核心价值在于实践积累，合理包装后能成为求职优势。建议结合招聘需求灵活调整表述，必要时与用人单位直接确认认可度。