人社部门认定连续工龄的依据主要围绕劳动关系连续性、社保缴纳年限及政策规定展开，具体如下：

一、劳动关系连续性是核心依据

1. 同一单位连续工作

   职工在同一用人单位连续工作期间，其工作时间自然连续计算为工龄，包括岗位或工种调整。

2. 组织原因调动

   因企业行政调动（如部门调整、整体搬迁）、学习（含国内外培训）、企业破产或停工歇业期间调派至其他企业工作，前后工龄均连续计算。

3. 军龄合并计算

   退役军人安置到单位后，其军龄与后续工作年限合并计算为连续工龄。

4. 临时工转正或调动

   临时工转为正式职工或经批准调动后，临时工期间的工作时间计入连续工龄。

二、社保缴纳年限的补充作用

• 社保缴费与工龄关联

  职工享受社保的工龄以社保缴费记录为准，但连续工龄的认定更侧重劳动关系而非社保缴纳时长。

• 特殊情况处理

  若职工因个人原因中断劳动关系且期间未缴纳社保，中断前的工作时间可能无法计入连续工龄。

三、政策文件与法律依据

• 《劳动保险条例实施细则修正草案》

  明确规定因企业行政调动、学习、破产调派等情形，工龄连续计算。

• 现行退休政策

  实行基本养老保险个人缴费制度后，连续工龄不再直接决定退休资格，但视同缴费年限（即之前的连续工龄）会影响基础养老金计算。

四、计算规则

• 年零两个月的处理 ：超过6个月按1年计算，不足6个月按0.5年计算。

• 医疗期影响 ：因工负伤或疾病停止工作6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月且病愈后回原单位工作的，仅计算病愈后实际工作年限。

五、注意事项

• 分段计算原则 ：若职工经历多次岗位或企业变动，每次变动若符合连续工龄条件，均应分段累计计算。

• 争议处理 ：单位与职工对工龄认定有争议时，可依据劳动仲裁或诉讼途径解决。

连续工龄的认定以劳动关系是否连续为核心，同时参考社保缴纳情况，并严格遵循政策法规。