待业期间不算工龄，这是我国现行劳动法规的明确规定。工龄认定的核心依据是以工资收入为主要生活来源的工作时间，而待业期间无工资收入，因此不计入工龄。若未及时明确工龄认定，可能影响社保待遇及退休金计算。以下是关键要点解析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。待业期间未产生劳动收入，故无法纳入工龄计算范围。

2. 影响范围
   长期待业可能导致社保缴费年限不足，进而影响养老金待遇。工龄与社保缴费年限挂钩，若待业期间未缴纳社保，退休金计算时会相应减少。

3. 特殊情况处理
   若待业期间存在灵活就业或兼职收入（需提供证明），部分地方政策可能允许折算为社保缴费年限，但需咨询当地劳动部门确认具体规则。

4. 操作建议
   保留劳动关系证明及工资流水，以便未来工龄认定；争议时可申请劳动仲裁或向专业律师求助。

及时关注社保缴费状态，避免因待业导致权益受损。若需补缴社保，建议尽早咨询相关部门。