​​二次招工不算工龄的核心原因在于劳动关系的连续性与法律认定标准​​。若两次就业之间存在中断且不符合工龄合并条件（如自动离职、未参保等），社保机构将依据档案和合同严格审核，仅认定重新入职后的工作年限。但若满足连续就业或政策性合并条件（如企业改制、非个人原因中断），工龄可累计计算。

1. ​​劳动关系中断​​：二次招工通常伴随原劳动关系的终止，新合同视为独立的法律行为，工龄从零计算。例如员工主动离职后重新入职，即使回到原单位，工龄也需重新累计。
2. ​​社保缴纳记录缺失​​：工龄认定需以工资收入和社会保险缴纳为凭证。若中断期间未参保或材料不全，无法证明就业连续性，导致工龄“断档”。
3. ​​例外情况有限​​：仅特定情形（如非个人原因调动、六个月内再入职等）允许合并工龄，但需提供解除合同证明、失业登记等材料，且政策因地而异。

​​提示​​：工龄直接影响养老金待遇，若遇二次招工问题，建议提前整理劳动合同、工资流水等证据，并咨询当地社保部门或法律专业人士，确保权益不受损。