待业期间的工作经历是否计入工龄，取决于工作性质、是否签订劳动合同以及待业期间的具体情况。以下分点详细说明：

1. 待业期间工作的性质

• 如果待业期间从事的是非正式、非全职工作，如临时工、兼职等，且未签订正式劳动合同，则这些经历通常不计入工龄。
• 如果待业期间重新就业并签订正式劳动合同，则该段工作经历应计入工龄。

2. 是否签订劳动合同

• 工龄的认定以劳动合同为基础，只有签订劳动合同的正式工作经历才会被计算为工龄。
• 如果待业期间的工作没有签订劳动合同，则无法计入工龄。

3. 待业期间的具体情况

• 根据相关法律法规，待业期间的时间本身不计入工龄。
• 如果待业期间重新就业，则从重新签订劳动合同之日起开始计算工龄。

4. 政策依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限，但需满足“非因本人原因”等条件。
• 工龄的认定以劳动合同为基础，待业期间的工作经历若无劳动合同支持，则不计入工龄。

总结

待业期间的工作经历是否计入工龄，需视工作性质、劳动合同签订情况及具体政策而定。建议妥善保存劳动合同和相关证明材料，以备后续工龄认定时使用。