吉林省人社局认定工龄的主要依据是‌职工档案记载、社保缴费记录和劳动合同‌，重点审核‌连续工作年限‌和‌社保缴费年限‌的一致性。若档案缺失，可通过‌工资凭证、单位证明等辅助材料‌补充认定。

1. ‌档案材料为核心依据‌
   职工档案中的招工表、转正定级表、调转手续等原始记录是工龄认定的直接证据。人社局会核查档案中记载的工作起止时间、单位名称等信息是否完整连贯，尤其关注体制内单位的行政工资关系变动记录。

2. ‌社保缴费记录必须匹配‌
   养老保险实际缴费年限自动计入工龄，但需注意：

• 1995年前未参保的国有/集体企业工作年限，凭档案可视同缴费
• 断缴超过3个月可能影响连续工龄计算
• 异地缴费需办理转移接续后才予累计

3. ‌补充材料应用场景‌
   当档案不完整时，可提交：

• 加盖公章的历年工资表原件
• 原单位上级主管部门开具的任职证明
• 同期入职同事的证人证言（需公证）
• 特殊工种需提供行业主管部门的备案记录

4. ‌特殊情形处理规则‌

• 军龄、知青下乡年限可直接合并计算
• 临时工转正后，转正前的本单位工作年限可累计
• 因企业破产导致材料遗失的，由属地档案馆出具查档证明

工龄认定直接影响养老金待遇和带薪休假天数，建议提前1年整理材料。对认定结果有异议的，可在60日内向上一级人社部门申请复核。