关于待业知青工龄计算的问题，需根据具体历史时期和地区政策进行区分，主要分为以下几种情况：

一、不计入工龄的情况

1. 待业期间

   若待业期间未从事生产或工作，未为单位创造价值，则不计入工龄。

2. 自谋职业的待业青年

   1978年前自谋职业的待业青年，其待业时间不计入工龄，工龄从企业招工并建立个人账户时开始计算。

二、计入工龄的特殊情况

1. 经组织安排的临时工

   • 被调派至机关/企业 ：若待业期间被组织安排为临时工（如劳动服务公司派遣），且档案中有招工表、缴纳社保等记录，则该时段可计入工龄。

   • 未被招工 ：若未被任何单位招工，即使从事临时工作，通常也不计入工龄。

2. 知青返城后的连续工龄

   • 返城后工作 ：1978年后返城参加工作的知青，其在农村劳动的时间可与返城后工作时间合并计算为连续工龄。

   • 特定历史群体 ：如因父母问题返城的知青，可能根据当地政策享受工龄补算优惠。

三、工龄计算争议处理

• 档案材料要求 ：需提供招工表、社保缴纳记录等材料，部分地区要求从建立个人账户时开始计算。

• 单位审核 ：工龄起算时间由原工作单位根据档案材料审定，有异议可向劳动人事部门申请复核。

四、政策依据与建议

• 1985年国家文件 ：明确指出下乡插队时间与参加工作时间可合并计算工龄，但仅限国家统一组织的下乡活动。

• 地方补充政策 ：如山东省规定，劳动服务公司派遣的临时工可计入工龄，但需符合招工程序。

建议 ：若待业期间曾从事组织安排的临时工作且档案完整，可向单位申请工龄补算；若未满足条件，建议咨询当地劳动部门或人事部门，结合具体情况制定解决方案。