不计入工龄

根据我国现行劳动法律法规，待业期间通常不计入工龄。工龄的计算主要依据劳动者是否以工资收入为生活资料来源，而待业期间无工作且无薪，因此不符合工龄的认定条件。以下是具体说明：

一、待业期间不计入工龄

1. 工龄定义

   工龄以劳动者以工资收入为生活资料来源的时间计算，包括全职、兼职及合同制工人的工作年限。

2. 待业与工龄的关系

   待业期间无实际工作参与和经济贡献，因此不满足工龄的“以工资收入为生活资料来源”的核心条件。

二、特殊历史时期的政策说明

1. 1979-1988年知青工龄计算

   若1979-1988年期间因下乡插队等特殊历史原因待业，但后续转为集体所有制或全民所有制固定工，其待业时间可计入工龄。

2. 其他特殊情形

   • 退役士兵待业 ：部分地区的政策可能将退役后的待业时间计入工龄，但需符合当地规定。

   • 错误处罚后的恢复工作 ：若因错误处罚被停职，但后续**后恢复工作，停职期间通常不计入工龄。

三、工龄计算方法

1. 连续计算法

   职工在同一单位连续工作期间，即使中间有短暂间断，也可合并计算工龄（如退职后重新就业）。

2. 合并计算法

   非本人主观原因导致的工作间断（如企业合并、重组），可扣除间断期后合并计算工龄。

3. 视同工龄

   1979年前的知青插队等特定历史时期的工作年限，可能被视同工龄，但需提供充分证据（如工资单、劳动合同等）。

四、证明材料的重要性

• 工资单、考勤记录 ：证明实际工作时间和工资收入。

• 劳动合同 ：明确工作单位及工作时间。

• 历史政策文件 ：如知青工龄认定复函等。

五、结论

待业期间通常不计入工龄，但特殊历史时期的临时工或退役士兵等群体可能有政策倾斜。建议结合自身情况咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确认具体待遇。