​​公务员委培期间是否计算工龄年限需分情况讨论：若为用人单位派遣的定向委培（档案保留在原单位且工资照发），则学习期间计入工龄；若为个人自主选择的非定向委培（如普通全日制学历教育），则通常不计入工龄。​​

1. ​​单位委培的工龄认定​​
   用人单位选派职工参加对口专业的委培学习，且保留劳动关系、持续缴纳社保的，其学习期间视为“带薪培训”，符合《劳动法》中“工资收入为主要生活来源”的工龄计算原则。例如政法干警警校培训期直接计入警龄，国企职工脱产攻读定向研究生期间工龄连续计算。

2. ​​个人委培的排除情形​​
   自主报考全日制学历教育（如非定向委培大专/研究生），学习期间无工资收入且档案转入学校的，按教育部规定不计入工龄。例如普通高校委培生毕业后考公务员时，读书年限不能作为“基层工作经历”申报。

3. ​​政策执行差异与注意事项​​
   部分地方或单位对“定向协议”的解释存在弹性，如偏远地区人才定向培养可能放宽工龄计算条件。建议提前与用人单位及人社部门确认，保留委培协议、工资流水等证明材料以备审核。

​​总结​​：工龄计算的核心在于劳动关系存续与否。公务员报考或职级晋升时，务必区分委培性质，避免因材料不全影响资格认定。