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医生规培三年是否计入工龄，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、计入工龄的情形

1. 以单位职工身份参加规培

   若规培期间与单位建立劳动关系，且单位正常缴纳社保（五险一金），则规培时间应计入工龄。例如：

   • 本科及以上学历毕业生以医院职工身份参加规培，规培期间工资、社保均由单位缴纳，工龄连续计算。

   • 社会人（非在职人员）以单位名义参加规培并缴纳社保的，同样计入工龄。

2. 学龄连续计算规则

   医学规培属于医学终生教育体系，学龄连续计算。即：

   • 本科及以上学历：从入学开始计算工龄，规培期间包含在内。

   • 中专学历：仅从入职时间开始计算工龄，规培期间不计入。

二、不计入工龄的情形

1. 以个人身份参加规培

   若以自主择业、考研等个人身份参加规培（如未就业或自行选择培训项目），且未建立劳动关系或单位未缴纳社保，则规培时间不计入工龄。

2. 专硕等特殊类型规培

   部分特殊规培项目（如专硕）可能由导师或单位以其他形式支持，但若未满足工龄计算条件（如未缴纳社保），仍不计入工龄。

三、地区政策差异

不同地区对规培工龄计算标准存在差异，建议咨询当地人力资源部门或医院人事部门，确认具体政策。例如：

• 社保缴纳标准 ：部分地区以连续缴纳社保月数计算工龄，断缴则中断计算；

• 退休金计算 ：工龄与缴费年限和金额均相关，但规培期间未缴费可能影响退休金待遇。

总结

规培是否计入工龄的核心判断依据是： 是否以单位职工身份参加规培并缴纳社保 。若满足条件，规培时间应连续计入工龄；若不满足，则不计入。建议就业时与单位明确规培性质及待遇，避免影响未来权益。