根据我国劳动法律法规及搜索结果，关于“九几年工厂待业是否算工龄”的问题，综合解答如下：

一、待业期间不计入工龄

待业期间通常不计入工龄，主要原因包括：

1. 无实际工作内容 ：待业期间未从事任何生产或工作活动，未为企业创造价值；

2. 无稳定收入来源 ：待业者未通过工作获得薪水收入，而工龄以薪水收入为主要或全部生活来源为认定标准。

二、特殊情形的工龄计算

若待业期间存在以下情况，可能影响工龄计算：

1. 待业前已连续工作满1年 ：若待业前在原单位连续工作满1年，且待业期间未再就业，部分地区可能将待业前的工龄连续计算；

2. 待业期间有相关证明 ：如《再就业服务管理规定》中提到的“待业登记”，但需满足当地具体政策要求。

三、工龄计算法律依据

• 《劳动合同法实施条例》第十条 ：仅适用于劳动者非因本人原因跳槽到新单位的情况，待业不属于此类情形；

• 《劳动保险条例》第三十八条 ：明确将待业排除在工龄计算之外。

四、建议

若待业期间未再就业且无其他工作证明，工龄将中断。若未来重新就业，新单位工龄不会自动延续待业期间的年限。建议保留待业证明等材料，以备未来咨询或劳动争议时使用。

（注：以上解答综合自法律咨询平台及官方解读，具体政策可能因地区存在差异，建议结合实际情况咨询当地劳动部门或律师。）