省直联考中A类和B类职位的主要区别体现在以下几个方面：

一、考试科目

1. A类职位

   需同时考《行政职业能力测验》（A卷）和《申论》两门科目，考查综合分析、解决问题、文字表达等能力。

2. B类职位

   仅考《行政职业能力测验》（B卷），部分岗位可能增加专业科目考试，但公共科目与A类相同。

二、岗位性质与工作内容

• A类 ：面向省直机关（如省委、省政府部门），主要从事政策研究、法规制定、监督管理等综合性管理岗位。

• B类 ：面向市直或基层单位，侧重专业技术工作（如教育、医疗、工科等）及专业技术支持。

三、学历与职业发展

• 学历要求 ：A类通常要求本科及以上学历，部分岗位需硕士或博士；B类一般要求大专及以上学历，部分岗位需本科。

• 职业发展 ：A类职位以管理为主，晋升空间更侧重综合管理能力；B类职位以专业技术为核心，发展路径偏向专业技术职称晋升。

四、试卷难度与区分度

• A类试卷 ：难度较高，知识点覆盖面广，注重应用能力和综合素质。

• B类试卷 ：难度相对较低，侧重专业知识的深度和实际应用。

五、其他差异

• 地区政策 ：部分省份的A、B类试卷在题型、题量或评分标准上可能存在细微差异，需以具体省份考纲为准。

• 试卷版本 ：同一省份的A、B类试卷内容一致，但答题卡、排版等细节可能不同，考生需注意区分。

总结

A类和B类的核心区别在于岗位性质、考试科目及职业发展方向。A类侧重综合管理能力，适合政治素质强、学习能力突出者；B类侧重专业技术能力，适合具备专业背景或技能的考生。考生需根据自身条件选择适合的岗位类型，并针对性备考。