在求职过程中，学历编号不建议随意发给HR，因为学历编号包含个人隐私信息，随意发送可能存在被滥用的风险。为了保护个人隐私和安全，建议在确保对方身份和用途的合法性后再提供相关信息。以下是几点需要考虑的因素：

1. 1.隐私保护的重要性学历编号是个人教育背景的重要标识，通常与身份证号、姓名等敏感信息相关联。随意将这些信息发给不熟悉的人或机构，可能会导致身份盗用或信息被用于其他未授权的用途。在提供学历编号之前，务必确认HR的身份和公司的合法性。
2. 2.公司背景调查的必要性在求职过程中，HR可能会要求提供学历编号来进行背景调查。求职者应先对招聘公司进行一定的调查，确认其信誉和合法性。可以通过查询公司官网、查看公司评价或咨询业内人士等方式，确保公司不会滥用个人信息。
3. 3.提供信息的时机和方式在求职的不同阶段，提供信息的程度应有所不同。在初步沟通阶段，可以提供学历的基本信息，如学校名称、专业和毕业时间等，而不必立即提供详细的学历编号。等到进入面试后期或背景调查阶段，在HR明确说明用途并承诺保密的情况下，再提供学历编号。
4. 4.法律和政策的保护根据相关法律法规，个人信息受到保护，雇主在处理员工或求职者个人信息时需遵守一定的规定。求职者可以了解相关法律政策，如《中华人民共和国个人信息保护法》，以便在必要时维护自身权益。如果HR的要求不合理或存在风险，可以拒绝提供，并寻求法律途径保护自己。
5. 5.安全措施的建议如果确实需要提供学历编号，建议通过安全的渠道进行，如加密邮件或公司提供的安全上传平台。可以要求HR提供书面的隐私保护承诺，明确信息的使用范围和保密措施。定期监控个人信息的使用情况，如发现异常，及时采取措施。

在求职过程中保护个人信息至关重要。学历编号作为敏感信息，不应随意提供给HR。只有在确认对方身份和用途的合法性，并采取必要的安全措施后，才可谨慎提供。通过合理的管理和防护措施，求职者可以在保护隐私的顺利推进求职进程。