‌公司要求员工签"自愿离职"协议是否违法，关键看是否真实自愿。若公司以威胁、欺骗等手段强迫员工签字，则属于违法行为；若员工确实自愿离职并签署协议，则合法。‌ 以下是具体分析：

1. ‌真实自愿是核心‌
   员工签署离职协议必须是完全自愿的，公司不得通过克扣工资、威胁开除、不提供补偿等手段强迫员工签字。若存在胁迫行为，协议无效，员工可申请劳动仲裁。

2. ‌补偿金问题‌
   合法裁员应支付经济补偿金（N或N+1）。若公司以"自愿离职"为名逃避补偿，员工可主张权益。即使签字后，2年内仍可仲裁**。

3. ‌证据保留关键‌
   员工需保存劳动合同、工资记录、沟通录音等证据。若公司口头承诺"签完给补偿"但未兑现，录音可作为**依据。

4. ‌常见违法情形‌

   • 不签协议就不发工资
   • 威胁列入行业黑名单
   • 谎称"公司要倒闭"施压
   • 利用员工不懂法律哄骗签字

‌提示‌：遇到"被自愿离职"要求，务必先咨询劳动部门或律师，切勿草率签字。即使已签字，收集证据后仍可依法**。