若公司通过欺诈手段诱导员工签订自愿离职合同，员工可通过以下法律途径维护自身权益：

一、协议效力认定

1. 可撤销合同

   根据《民法典》第一百四十八条，若公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致员工违背真实意思签订协议，该协议可被撤销。

   • 欺诈情形 ：如虚假承诺高额补偿后不兑现；

   • 胁迫/乘人之危 ：如威胁、利用员工困境迫使签订。

2. 无效合同

   若协议违反《劳动合同法》的合法、公平原则，或存在《民法典》规定的无效情形，可直接认定为无效合同。

二、证据收集与保全

• 核心证据 ：聊天记录、通话录音、书面文件（如诱导性邮件、承诺书）；

• 辅助证据 ：证人证言、视频监控等。

三、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与公司协商，明确指出协议存在欺诈，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

2. 劳动仲裁

   • 申请条件 ：需提供充分证据证明协议非真实意愿签订；

   • 赔偿标准 ：若公司违法解除，可要求支付赔偿金（每满一年支付一个月工资）或经济补偿金。

3. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门举报，要求调查公司违法行为，可责令其改正并处罚款。

4. 法律诉讼

   • 刑事追责 ：若涉及诈骗等刑事犯罪，可向公安机关报案；

   • 民事诉讼 ：通过法院诉讼要求撤销协议、赔偿损失或恢复劳动关系。

四、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请通常需在争议发生之日起1年内提出；

• 证据链完整 ：需形成完整的证据链，包括行为主体、时间、地点、因果关系等。

通过以上途径，员工可有效维护自身权益，避免因轻信协议条款而进一步受损。