​​公司以欺骗或胁迫手段让员工签“自愿离职”协议属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼**，且法院明确支持“非自愿离职”情形下的经济赔偿。​​ 真实案例显示，即使签署了离职文件，只要员工能证明签字非自愿（如公司未足额支付工资、胁迫转正等），仍可主张双倍赔偿金。

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1. ​​法律定性​​：根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署的文件无效。例如，公司以“不签离职书就不发工资”或“影响未来求职”为由施压，均属违法。
2. ​​证据关键​​：员工需保留录音、聊天记录、工资拖欠证明等，证明签字时的胁迫情境。案例中，法院曾因公司继续发放离职后工资而认定“非自愿离职”。
3. ​​赔偿标准​​：若公司被判定违法解除合同，需支付经济补偿金的二倍（即工作每满一年赔两个月工资）。部分案例中，员工获赔3.6万元至全额工资补偿。
4. ​​操作建议​​：遭遇此类情况时，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免拖延导致证据灭失。律师提示，即使已签字，仍可主张协议无效。

企业试图通过“自愿离职”逃避责任风险极高，员工应勇敢**。法律对劳动者的保护力度远超企业预期，关键在及时取证并依法行动。