可以要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，若您被公司欺骗签订自愿离职协议，可通过以下途径**：

一、证明非自愿离职

1. 保留书面证据

   若公司未提供书面解除通知或劳动关系证明，可主张非自愿离职。例如，公司单方面要求离职但未提供合法理由。

2. 对比劳动合同条款

   若离职协议中的条件与劳动合同明显不符（如未说明离职原因、未支付经济补偿等），可证明协议存在重大瑕疵。

二、要求经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿标准

   根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 特殊情形

   若公司存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等），可主张赔偿金。

三、法律救济途径

1. 劳动仲裁

   向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供证据证明协议存在欺诈或违法情形，要求确认协议无效并支付赔偿。

2. 劳动监察部门投诉

   若仲裁结果不满意，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。

3. 诉讼途径

   在仲裁或投诉无果的情况下，可向人民法院提起诉讼，主张协议无效。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出。

• 证据收集 ：需收集聊天记录、录音录像、书面文件等能证明欺诈或违法行为的证据。

• 主动** ：即使协议签字时处于情绪冲动状态，只要能证明非自愿性，仍可主张权益。

建议优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁程序相对简便且时效较短。若涉及复杂情况，可结合诉讼途径维护自身权益。