兼职通常不被视为建立正式的劳动关系，因为它不满足劳动法规定的标准雇佣条件。

1. 工作时间和频率：兼职工作通常涉及较少的工作时间和不规律的工作安排，这与全职工作固定的工作时间和规律的安排形成鲜明对比。根据劳动法，建立劳动关系需要有规律的、持续的工作时间。

2. 工作性质和职责：兼职工作往往涉及特定的、有限的工作职责，而不是全职工作中广泛的、全面的职责。劳动法通常要求建立劳动关系的工作必须是长期的、有明确职责的。

3. 福利和保障：兼职工作通常不提供与全职工作相同的福利和保障，如医疗保险、养老金计划和带薪休假。劳动法通常将这些福利和保障视为建立劳动关系的标志。

4. 雇佣合同：兼职工作通常不涉及正式的雇佣合同，或者合同中不包括劳动法规定的标准条款。建立劳动关系通常需要有正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。

5. 税务和社保：兼职工作通常不涉及与全职工作相同的税务和社保要求。劳动法通常要求建立劳动关系的雇主和雇员必须遵守特定的税务和社保规定。

总结：兼职工作通常不被视为建立正式的劳动关系，因为它不满足劳动法规定的标准雇佣条件。具体情况可能因地区和行业而异，因此如果您有具体的兼职工作安排，建议咨询当地的劳动法律专家以获取准确的法律建议。