合同工的法律关系问题主要取决于其工作性质和合同内容，通常情况下，合同工既可能是劳动关系，也可能是劳务关系。 关键在于合同的具体条款以及实际工作安排。 以下是区分这两种关系的几个要点：

1. 1.合同性质与内容：劳动关系：如果合同中明确约定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等，并且雇主对雇员有较强的管理控制权，例如考勤、绩效考核等，那么这种合同工通常被认定为劳动关系。劳动关系受《劳动合同法》保护，雇员享有相应的劳动权益，如带薪年假、社会保险等。劳务关系：如果合同主要强调的是完成特定的工作任务或项目，而不是固定的工作时间和长期的工作安排，且合同中未涉及社会保险等劳动权益，那么这种合同工更可能被视为劳务关系。劳务关系主要受《合同法》调整，双方的权利义务依据合同约定。
2. 2.工作安排与控制：劳动关系：雇主对雇员的工作时间、工作地点、工作方式等有较强的控制和管理，雇员需要遵守雇主的规章制度。例如，雇员需要按时打卡上下班，接受雇主的日常管理和工作安排。劳务关系：劳务提供者通常有更大的自主性，可以自行安排工作时间和工作方式，只要最终完成合同约定的工作任务即可。劳务提供者不受雇主日常管理的约束。
3. 3.薪酬支付方式：劳动关系：薪酬通常按月或按周支付，形式较为固定，可能包括基本工资、绩效奖金、津贴等。雇主需要为雇员代扣代缴个人所得税和社会保险费用。劳务关系：薪酬支付方式较为灵活，可以按项目、按工作量或按时间支付。劳务提供者通常需要自行承担税费，且不享受雇主提供的社会保险。
4. 4.法律保护与责任：劳动关系：雇员享有《劳动合同法》规定的各项权利，如解雇保护、加班补偿、工伤赔偿等。雇主需承担更多的法律责任，如为雇员缴纳社会保险、提供劳动保护等。劳务关系：劳务提供者主要依据合同约定享有权利和承担义务，法律保护相对较弱。例如，劳务提供者通常不享有解雇保护，受伤时也不一定享受工伤保险待遇。
5. 5.社会保险与福利：劳动关系：雇主需为雇员缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。雇员享有相应的社会保险待遇。劳务关系：劳务提供者通常不享受雇主提供的社会保险，需自行购买商业保险或参加城乡居民社会保险。

合同工的法律关系并非一成不变，而是根据合同内容和实际工作安排来确定。了解合同的具体条款和实际工作性质是判断劳动关系还是劳务关系的关键。 如果您是合同工，建议仔细阅读合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。