劳动合同和事实劳动关系并不冲突，两者在法律地位上完全对等，核心区别仅在于是否签订书面合同。事实劳动关系虽无书面形式，但劳动者仍享有《劳动法》规定的全部权益，用人单位不得以未签合同为由逃避责任。

1. 法律效力相同
   无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如接受管理、定期领取报酬等），即构成劳动关系。法院在判决中明确，事实劳动关系同样受法律保护，劳动者可主张工资、社保、工伤赔偿等权益。

2. **路径一致
   事实劳动关系中的劳动者与合同工享有同等**渠道，包括劳动仲裁、诉讼等。若用人单位故意不签合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，劳动行政部门有权责令改正。

3. 企业风险提示
   未签劳动合同的用人单位可能面临行政处罚及赔偿风险。建议企业及时补签合同或通过考勤记录、工资流水等证据确认劳动关系，避免法律纠纷。

劳动者无需担忧“无合同即无保障”，法律已为事实劳动关系提供充分支持。遇到权益受损时，保留工作证据并依法**是关键。