三方协议与劳动合同在就业过程中具有密切联系，主要体现在以下几个方面：

一、时间顺序与效力关系

1. 签订时序

   三方协议通常在学生毕业前签订，而劳动合同在毕业生正式入职后签订。

2. 效力衔接

   三方协议作为过渡性文件，其效力在毕业生报到并签订劳动合同后终止。劳动合同签订后，三方协议自动失效，劳动关系正式确立。

二、内容关联与冲突解决

1. 内容衔接性

   三方协议中关于工作内容、薪酬、报到时间等条款，往往为劳动合同的签订提供参考，部分内容可延续至劳动合同中。

2. 冲突解决原则

   若三方协议与劳动合同存在不一致，通常以劳动合同为准。劳动合同是确立劳动关系的核心法律文件，具有更强的约束力。

三、法律地位与主体差异

1. 法律地位

   三方协议是毕业生、用人单位、学校三方达成的民事协议，不直接确立劳动关系；劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

2. 主体差异

   三方协议涉及三方主体（学校、毕业生、用人单位），劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。

四、其他关联作用

1. 权益保障

   三方协议可约定学校对毕业生就业的管理职责（如档案转移、社保缴纳等），为毕业生提供初步权益保障。

2. 违约责任

   若三方协议约定用人单位需承担违约责任（如未按时发放工资），毕业生可依据协议追责。

总结

三方协议是劳动合同签订前的重要准备文件，通过明确就业意向和基本条款，为后续劳动关系的建立奠定基础。劳动合同则是劳动关系确立的法定凭证，具有直接约束力。两者在内容上相互补充，共同保障毕业生和用人单位的权益。