劳动关系证明可以通过以下方式获取，具体取决于企业类型和具体情况：

一、直接从用人单位获取

1. 劳动合同

   劳动合同是证明劳动关系的核心证据，包含劳动者身份信息、职位、工作年限等关键内容。

2. 在职证明

   若劳动合同缺失，可要求公司开具在职证明，需包含入职时间、岗位、在职表现及公司公章。

3. 其他辅助材料

   工资卡/工资存折、社保缴纳记录、社保机构出具的缴费证明等也可作为辅助证据。

二、通过劳动仲裁或社保机构申请

1. 劳动争议仲裁委员会

   存在劳动争议时，可向当地仲裁委员会申请开具劳动关系证明，需提供工资条、社保缴纳记录等材料。

2. 社保机构

   可向当地社保机构申请，需提供身份证明及社保缴纳记录。

三、注意事项

• 劳动合同的获取 ：劳动合同通常由用人单位保管，劳动者无法直接领取，但可通过协商、劳动仲裁或法律途径要求提供。

• 材料真实性 ：所有证明材料需加盖单位公章，并明确标注真实性声明，否则可能影响证明效力。

• 时效性 ：劳动争议发生后，建议优先通过仲裁或诉讼程序解决，而非直接索要证明。

建议根据实际情况选择最便捷的方式，并保留好所有申请材料以备后续使用。