认定事实劳动关系需要的证明通常包括以下几种关键证据：

1. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，这些是证明劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬的重要依据。

2. 工作证、服务证等身份证件：这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和工作岗位。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在招用关系。

4. 考勤记录：如打卡记录、出勤表等，这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。

6. 录音、录像等视听资料：如果劳动者有与用人单位相关人员的录音或录像资料，这些资料也可以作为证据使用。

7. 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录：社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要依据之一。

8. 用人单位向劳动者发放的“工作服”、“工作帽”等物品：这些物品通常由用人单位发放给劳动者，用于证明劳动者的工作身份。

9. 其他能够证明劳动关系的证据：如劳动者与用人单位之间的电子邮件、短信、微信聊天记录等。

总结：以上是认定事实劳动关系所需的一些关键证据。劳动者在**过程中应尽可能收集和保存这些证据，以确保自己的权益得到有效保护。如果您有相关问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律建议。