​​确认劳动关系的过程往往繁琐复杂，涉及法律条款、证据收集和多方审核，稍有不慎便可能因举证不足或程序错误导致权益受损。​​ 以下是关键难点与应对方法的详细解析：

1. ​​法律标准模糊性​​
   劳动关系认定需同时满足“隶属性、有偿性、组织性”三大条件，但实际案例中边界模糊。例如，外卖骑手与平台是否构成劳动关系？需结合考勤记录、收入构成等综合判断，缺乏统一量化标准。

2. ​​证据收集难度高​​
   劳动者常因未签订劳动合同陷入被动，需通过工资转账记录、工牌、同事证言等间接证据证明劳动关系。而用人单位若刻意隐瞒考勤表或社保记录，劳动者取证将更加困难。

3. ​​程序冗长与成本压力​​
   劳动争议需先经劳动仲裁，不服结果再诉至法院，全程可能耗时数月甚至数年。劳动者往往因经济压力或时间成本被迫放弃**。

4. ​​新型用工形式的挑战​​
   灵活就业、共享经济等模式使得劳动关系与传统认定标准脱节。例如，网红与经纪公司的合作性质可能介于劳务与劳动之间，进一步增加确认难度。

​​总结​​：面对劳动关系确认的复杂性，建议劳动者在入职时保留书面协议、定期保存工作痕迹，并咨询专业法律人士；企业则应规范用工流程，避免因合规漏洞引发纠纷。