用工行为符合实质要件

事实劳动合同关系的认定标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，结合具体情形综合判断。以下是核心认定标准及要点：

一、核心认定条件

根据《劳动合同法》第七条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，未签订书面劳动合同但存在以下情形的，可认定为事实劳动关系：

1. 主体资格合法

   用人单位需为依法成立的企业、个体经济组织或民办非企业单位，具备独立用工资格。

   劳动者需年满16周岁且具备劳动能力，能完成工作任务。

2. 劳动管理要素

   • 工作内容与报酬 ：劳动者接受用人单位的工作安排，从事其业务范围内的工作，并获取报酬。

   • 规章制度约束 ：劳动者需遵守用人单位的考勤、奖惩等劳动管理制度。

3. 劳动事实存在

   • 实际用工行为 ：如工资支付、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等可证明用工关系的证据。

二、辅助性认定依据

• 工资支付凭证 ：银行转账记录、工资条等。

• 社会保险缴纳 ：单位为劳动者缴纳社保的情况。

• 其他证据 ：招聘登记表、工作证、考勤记录、奖惩文件等。

三、法律后果

• 工伤认定 ：即使未签合同，只要符合事实劳动关系，工作期间因工受伤仍可认定为工伤。

• 权益保护 ：劳动者可依据《劳动合同法》主张工资、经济补偿等权益。

四、争议解决

• 用人单位拒绝承认劳动关系的，劳动者可向劳动仲裁或法院提起诉讼，提供充分证据证明用工事实。

注意 ：不同地区可能存在具体细化规定，建议结合当地劳动保障部门指导进行判断。