​​即使没有书面劳动合同，劳动者仍可通过工资记录、工作证件、考勤记录等证据证明劳动关系存在​​。根据我国相关规定，只要双方具备合法主体资格、劳动者受单位管理并从事有偿劳动，且劳动内容属于单位业务组成部分，即可认定事实劳动关系成立。

• ​​法律依据​​：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事的通知》明确，未签劳动合同但符合用工实质条件的，劳动关系成立。用人单位需对工资支付、考勤等记录承担举证责任。
• ​​关键证据​​：包括工资转账记录、社保缴纳凭证、工作证、招聘登记表等书面材料；同事证言、工作邮件、工作群聊天记录等辅助证据也可作为补充。
• ​​实践难点​​：部分用人单位刻意规避证据留存，劳动者需主动收集日常工作中的痕迹（如派工单、签收记录），或通过劳动监察、仲裁等途径调取证据。
• ​​特殊情形​​：若用人单位否认劳动关系，法院会综合审查双方从属性（如是否接受考勤、服从工作安排）、经济依赖性（报酬是否定期发放）等因素判定。

​​提示​​：劳动者应增强证据意识，保留工作相关凭证；遇到纠纷时，及时寻求劳动仲裁或法律协助以维护权益。