以下是确认劳动关系的核心证据清单，综合多个权威来源整理而成：

一、核心证据

1. 劳动合同

   最直接、最权威的证据，明确双方权利义务。未签订书面合同的，实际用工仍可形成事实劳动关系。

2. 工资支付凭证

   包括工资条、银行转账记录、工资发放花名册等，证明劳动报酬的支付情况。

3. 社保缴纳记录

   社保缴费明细或个税申报记录，反映用人单位为员工缴纳社保或个税的情况。

4. 工作证件及标识

   工牌、服务证、出入证、胸卡等，证明劳动者身份及隶属关系。

二、重要辅助证据

1. 考勤记录

   考勤表、打卡记录等，证明工作时间、加班情况。

2. 社保缴纳证明

   可通过人社局或个税APP获取的官方缴费记录。

3. 证人证言

   同事、上级或相关人员的证言，佐证劳动关系存在。

4. 工作邮件/文件

   涉及工作安排、任务分配的邮件或文件。

5. 录用/入职记录

   录用通知书、入职登记表等，反映招聘及入职过程。

三、一般辅助证据

1. 工服/公司车辆

   载有单位标识的服装或公司配发车辆。

2. 奖惩荣誉证书

   体现劳动者工作表现或身份的官方文件。

3. 人事任免文件

   如岗位调整通知等，辅助证明劳动关系。

4. 印有单位公章的文件

   如录用表、申请表等，但单独证明力较弱。

四、注意事项

• 证据保存 ：劳动者应妥善保管工资条、社保记录等材料，用人单位通常不主动提供。

• 补缴记录 ：用人单位补缴社保的记录也可作为辅助证据。

• 争议解决 ：若证据不足，可通过劳动仲裁或诉讼**。

以上证据需结合使用，不同场景下的重要性可能有所差异。建议优先收集劳动合同、工资流水和社保记录，其他证据可作为补充。