在没有签订书面劳动合同的情况下，证明劳动关系可通过以下证据综合判断：

一、核心证据

1. 工资支付凭证

   包括工资条、银行流水或微信转账记录，显示工资发放时间、金额及单位名称。

2. 社会保险与公积金记录

   社保缴费记录、住房公积金缴纳记录可证明单位履行了法定义务。

3. 考勤记录

   考勤卡、考勤表或上下班打卡记录，反映实际工作时长和出勤情况。

二、辅助证据

1. 身份证明文件

   工作证、服务证、胸卡、门禁卡等能证明劳动者在单位的工作身份。

2. 招用与入职记录

   录用通知、入职登记表、录用通知书或面试通知短信，显示单位用工意向。

3. 其他书面材料

   工资收入证明、单位规章制度、员工手册、保密协议、培训协议等，辅助证明劳动关系。

4. 实物证据

   办公设备、工作环境照片或视频、会议记录、培训录像等，间接证明劳动关系的存在。

三、法律依据与举证责任

• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》

  明确工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等为认定劳动关系的核心证据。

• 举证责任分配

  劳动者需提供上述证据，用人单位若主张不存在劳动关系，则需承担举证责任。

四、特殊情况补充

• 工伤认定 ：若发生工伤，可结合医疗费用、治疗记录、事故报告等材料主张权益。

• 仲裁与诉讼 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼程序**，此时上述证据将发挥关键作用。

建议优先收集工资流水、社保记录等直接证据，并结合其他辅助材料形成完整证据链。若用人单位拒绝提供，可依法通过法律途径解决争议。