​​解除劳动关系证明是确认员工与用人单位终止劳动关系的法律文件，需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等核心信息，且用人单位必须依法出具。​​ 以下是关键要点与规范模板：

1. ​​必备内容​​
   根据《劳动合同法实施条例》，证明需明确四项：劳动合同起止时间、解除/终止日期、具体岗位、本单位工作年限。​​不得添加主观评价或离职原因​​（除非劳动者要求客观说明），避免影响再就业或失业保险申领。

2. ​​法律效力​​
   用人单位未出具证明将面临劳动行政部门责令改正，若造成劳动者损失（如延误入职或失业金申领），需承担赔偿责任。​​解除后15日内​​需同步办理社保和档案转移手续。

3. ​​模板示例​​

   **解除劳动关系证明**  
   兹有XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日担任XX岗位，双方劳动合同于XXXX年XX月XX日解除。工作年限XX年XX月。  
   特此证明。  
   （单位公章）  
   XXXX年XX月XX日  

4. ​​注意事项​​

   • 协商解除时，若涉及经济补偿金，需在交接时结清；
   • 劳动者可要求补充“无纠纷”声明，避免后续争议；
   • 电子证明需与纸质版具有同等效力，并确保签收留存。

规范开具解除证明既保障劳动者权益，也规避企业法律风险。建议双方留存原件，并核对信息准确性。