不属于

根据我国《劳动合同法》的规定， 有合同不一定属于劳动关系 ，需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、劳动合同与劳动关系的关系

1. 劳动合同是劳动关系成立的必要条件

   《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内补订。

2. 劳动合同是劳动关系的主要证明

   劳动合同明确了双方权利义务，是认定劳动关系的核心证据。

二、合同类型与法律关系的区分

1. 劳动合同与劳务合同的区别

   • 劳动关系 ：存在管理与被管理关系，劳动者提供劳动并接受劳动保护，属于《劳动法》调整的范围。

   • 劳务合同 ：属于平等主体间的财产关系，不享受社会保险和福利待遇，受《民法典》调整。

2. 实际案例参考

   若合同明确约定“独立承包”“自由职业”等条款，可能被认定为劳务合同而非劳动关系。

三、认定劳动关系的其他要素

即使签订书面合同，仍需结合以下情况判断：

• 用工形式 ：是否具有用工单位的管理行为（如考勤、工作安排、报酬发放等）。

• 报酬性质 ：是否为工资而非劳务报酬。

• 社保缴纳 ：用人单位是否为劳动者缴纳社保。

四、特殊情形说明

• 书面合同效力 ：劳动合同自用工之日起生效，未及时签订不影响劳动关系认定。

• 非全日制用工 ：可采用口头协议，但需符合用工特点。

有合同需结合用工事实判断是否为劳动关系 。若合同符合劳动关系特征，可认定为劳动关系；若明确为劳务合同或存在其他不符情形，则可能被认定为劳务关系。