​​公司解除劳动关系证明需包含法定必备条款（如劳动合同期限、解除日期、工作岗位等），且必须如实写明离职原因（如协商一致、单位提出等），否则可能影响劳动者领取失业金或再就业。​​ 以下是关键要点分述：

1. ​​核心内容要求​​
   证明需明确双方基本信息（姓名、身份证号）、劳动合同起止时间、解除/终止日期、工作岗位及工作年限。若涉及经济补偿，应注明支付情况。根据《劳动合同法实施条例》，​​“协商一致解除”或“单位单方解除”等离职原因必须真实标注​​，避免模糊表述（如“个人原因”可能影响失业保险申领）。

2. ​​格式与法律效力​​
   标准模板可参考：“XXX同志于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于XX公司，担任XX职务。因XX原因（如单位提出协商解除），于XX年XX月XX日解除劳动关系，已办妥离职手续。”需加盖公司公章，一式多份供劳动者留存。

3. ​​常见错误与风险​​
   企业不得拒绝开具证明，否则需赔偿劳动者损失（如延误就业的工资损失）。​​证明中禁止添加主观评价（如“员工表现不佳”）​​，仅需客观陈述事实。若解除程序违法（如未提前30日通知），证明可能成为劳动仲裁证据。

4. ​​劳动者权益保护​​
   离职证明是办理社保转移、档案调取的必要文件。若企业出具内容不完整或错误的证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求重新开具。

​​提示：​​ 双方应保留证明原件，企业需存档至少2年。涉及争议时，建议咨询专业法律意见以确保合规性。