个人出具劳动关系证明是指劳动者为了证明自己与用人单位存在劳动关系，自行撰写并提供相关证明材料的过程。 这种证明在申请**、办理签证、购房、子女入学等场合经常被使用。以下是关于个人出具劳动关系证明的几个关键点：

1. 1.证明材料的内容和格式：劳动关系证明通常包括劳动者的基本信息，如姓名、身份证号码，以及用人单位的名称、地址和联系方式。证明材料应明确指出劳动者的入职时间、职位、工作职责和薪资待遇。格式方面，建议使用用人单位正式的信纸，抬头应包含用人单位名称、标志和联系方式，并加盖公章。
2. 2.证明材料的法律效力：个人出具的劳动关系证明在法律上具有一定的效力，但为了增强其可信度，建议同时提供其他辅助材料，如工资单、劳动合同复印件、社会保险缴纳证明等。如果用人单位不愿意提供正式的劳动关系证明，个人可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
3. 3.证明材料的用途：劳动关系证明常用于银行**、信用卡申请、签证办理、购房、子女入学等场合。在一些情况下，劳动关系证明还可以作为解决劳动争议的证据，例如在劳动仲裁或诉讼中，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
4. 4.注意事项：个人在出具劳动关系证明时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免提供虚假信息，以免承担法律责任。如果用人单位拒绝提供劳动关系证明，个人可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作邮件、工作照片、与同事的通讯记录等。在某些特殊情况下，例如劳务派遣、兼职工作等，劳动关系证明的出具可能涉及第三方用人单位，此时需要特别注意证明材料的准确性和完整性。
5. 5.如何获取有效的劳动关系证明：最好的方式是与用人单位协商，由用人单位出具正式的劳动关系证明。如果用人单位不配合，个人可以尝试通过劳动仲裁委员会或法院等途径获取相关证明。在一些紧急情况下，个人可以先提供其他辅助证明材料，并说明情况，承诺后续补充正式的劳动关系证明。

个人出具劳动关系证明是一个需要谨慎对待的过程，既要确保信息的真实性和准确性，又要尽量提供足够的辅助材料以增强证明的可信度。在实际操作中，个人应积极与用人单位沟通，必要时寻求法律途径解决问题。