劳动合同、工资证明、社保记录等

和单位确定劳动关系需要综合多方面的证据，具体可分为以下几类：

一、核心证据

1. 劳动合同

   书面劳动合同是认定劳动关系的最直接证据，明确双方权利义务。

2. 工资支付记录

   包括工资条、银行转账记录、工资发放花名册等，证明劳动报酬的支付情况。

3. 社保缴纳记录

   社保缴费记录或个税纳税记录，反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况。

二、身份与工作关联证据

1. 工作证件

   如工作证、服务证、出入证、工牌、技术认定证书等，证明劳动者身份及职务。

2. 考勤记录

   包括打卡记录、考勤表、加班通知等，证明工作时间、加班情况。

3. 录用与入职记录

   招聘广告、面试记录、录用通知书、入职登记表等，证明劳动关系建立过程。

三、其他辅助证据

1. 其他劳动者证言

   同事、上级的证言可佐证劳动关系，但需注意证人是否与用人单位存在利益冲突。

2. 工作成果与职责证明

   工作邮件、文件、项目合同、客户业务记录等，证明劳动者履行工作职责。

3. 用人单位内部管理记录

   岗位职责说明书、薪资确认书、调岗/解除通知等，反映劳动管理关系。

四、特殊情况补充证据

• 未签合同情形 ：若无书面合同，可依据工资支付、社保缴纳、工作证等事实劳动关系证据综合判断。

• 争议解决记录 ：劳动仲裁、诉讼过程中的笔录或裁决书，可作为最终认定依据。

法律依据与注意事项

• 核心证据优先性 ：劳动合同、社保记录、工资证明具有最高证明力。

• 证据保全 ：未签合同的劳动者需留存银行流水、聊天记录等易灭失证据。

• 举证责任 ：用人单位否认劳动关系的，劳动者需承担举证责任。

通过以上证据的综合运用，可有效确认劳动关系。若发生争议，建议优先收集书面证据，并依法通过仲裁或诉讼维护权益。