‌证明劳动关系的关键证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳证明、工作证或工牌等直接材料，以及同事证言、工作成果、工作邮件或聊天记录等辅助证据。‌这些材料能够从不同角度证实劳动者与用人单位之间存在事实上的用工关系，是劳动仲裁或诉讼中的重要依据。

1. ‌劳动合同‌：最直接的证据，明确约定双方权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键信息。若未签订书面合同，其他证据的证明力尤为重要。

2. ‌工资支付记录‌：银行流水、工资条、转账记录等可证明用人单位定期支付劳动报酬，需包含公司账户信息或发放主体名称。

3. ‌考勤记录‌：电子打卡记录、签到表、加班审批单等体现劳动者实际工作时间，能佐证受用人单位管理的事实。

4. ‌社保与个税缴纳证明‌：社保缴费记录显示单位代缴信息，个人所得税申报材料中注明扣缴义务人名称，均属有力证据。

5. ‌工作凭证‌：工牌、工作服、门禁卡等带有公司标识的物品，或授权文件、业务单据等需劳动者签字的材料。

6. ‌工作沟通记录‌：与上级或同事的工作邮件、聊天记录（如企业微信、钉钉等）、任务分配截图等，可反映实际工作内容。

7. ‌同事证言‌：其他在职或离职员工的书面证词，需包含证人身份信息及联系方式，但单独使用证明力较弱。

8. ‌工作成果‌：业务报告、项目文件、成果交付记录等体现劳动者参与工作的材料，需与用人单位业务相关联。

‌注意‌：证据需尽量形成完整链条，单一材料可能因缺乏关联性不被采信。日常工作中应注意保留原始记录，电子证据需保存载体（如手机、电脑）以备查验。若用人单位否认劳动关系，劳动者可结合上述证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。