确认劳动关系不必须要证人。根据相关法律规定和司法实践，确认劳动关系的证据形式多样，证人只是其中之一。以下是具体分析：

一、确认劳动关系的主要证据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，确认劳动关系可参考以下证据：

1. 工资支付凭证或记录 （如工资发放花名册）

2. 社会保险缴纳记录

3. 身份证明文件 （如工作证、服务证）

4. 招用记录 （如招工登记表、报名表）

5. 考勤记录

6. 其他劳动者证言

二、证人证言的辅助作用

• 非必需性 ：证人证言并非确认劳动关系的必备条件，但可作为辅助证据增强证明力

• 证明标准 ：需与其他证据（如工资记录、劳动合同）相互印证，单独存在时证据力较弱

• 风险提示 ：仅凭证人证言可能因记忆偏差或利益冲突影响可信度

三、证据综合判断原则

劳动纠纷案件中，法院或仲裁机构通常采用“证据链完整”原则：

• 充分证据优先 ：劳动合同、工资记录等直接证据优先于证人证言

• 综合评估 ：需结合多份证据形成相互印证的闭环

四、特殊情形补充说明

• 争议焦点 ：若双方对劳动关系存在根本分歧，证人证言可能成为关键

• 程序要求 ：证人无需出庭作证，但用人单位可要求其出庭质证

总结 ：确认劳动关系不必须依赖证人，但建议用人单位保留完整用工记录，结合多种证据形成证据链，以提高证明效率。若存在争议，可优先通过协商、仲裁或诉讼解决。