如果老板不承认劳动关系，劳动者可通过‌收集证据‌、‌申请劳动仲裁‌或‌向法院起诉‌等方式**。关键点在于‌证明事实劳动关系存在‌，包括工资记录、考勤证明、工作成果等材料。

1. ‌收集有效证据‌

   • 保留工资转账记录、社保缴纳凭证等财务证明
   • 保存工作群聊天记录、邮件往来等电子证据
   • 争取同事证言，证明实际工作内容和时间
   • 注意留存带有公司标识的工作文件或工牌等实物证据

2. ‌申请劳动仲裁‌

   • 携带证据向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请
   • 仲裁申请需在劳动关系终止后1年内提出
   • 可同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最长11个月）

3. ‌民事诉讼途径‌

   • 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉
   • 通过司法鉴定确认签名笔迹等关键证据
   • 可追加主张经济补偿金、赔偿金等权益

4. ‌行政投诉举报‌

   • 向劳动监察大队投诉企业违法行为
   • 通过税务部门举报企业偷漏个人所得税
   • 向社保局反映未依法缴纳社会保险情况

遇到劳动纠纷时建议‌先协商后**‌，注意**时效，重要证据建议公证。平时工作中应提高证据意识，定期备份工作记录，必要时可咨询专业劳动法律师获取针对性建议。