即使未签订书面劳动合同，劳动者仍可通过工资记录、工作证件、考勤证明等多类证据依法确认劳动关系。以下是关键证据类型及注意事项：

1. 工资及社保记录
   银行流水、工资条、社保/公积金缴费记录是最直接证据，需体现用人单位名称及定期支付规律。微信/支付宝转账备注“工资”同样有效。

2. 身份与工作凭证
   工牌、工作服、门禁卡等带有单位标识的证件，或代表公司签署的合同、项目文件，能明确关联劳动者与用人单位。

3. 考勤与工作痕迹
   电子打卡记录、排班表、OA系统日志等证明实际提供劳动；工作邮件、内部通讯群聊记录可补充佐证工作内容。

4. 招聘与第三方记录
   入职登记表、录用通知等招聘文件，以及同事证言、客户往来函件等第三方证据，可形成证据链补充证明。

5. 其他辅助材料
   单位下发的员工手册、保密协议、培训记录等，若含有劳动者个人信息及单位签章，均可作为辅助依据。

遇到纠纷时建议尽早收集并公证证据，避免用人单位篡改或销毁。劳动监察部门与仲裁机构会综合评估证据效力，劳动者无需过度担忧举证难度。