证明劳动关系的直接证据主要包括劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、工作证明及考勤记录等核心材料，这些证据具有法律效力强、官方可查的特点，能直接确认劳动者与用人单位的从属关系。

1. 劳动合同
   书面劳动合同是最权威的直接证据，明确约定了双方权利义务、岗位及薪资等关键条款。即使未签订合同，事实劳动关系仍可通过其他证据链佐证。

2. 社保与个税记录
   社保缴费记录（如个人参保证明）和个税申报信息（通过个税APP查询）具有官方背书，能直接反映用人单位为劳动者承担法定义务的事实，证明力仅次于劳动合同。

3. 工资支付凭证
   银行转账记录、工资条或工资发放花名册等，能证明用人单位定期支付劳动报酬，是劳动关系经济属性的核心体现。

4. 盖章的工作证明
   公司出具的加盖公章的工作证明或离职证明，若未被证明存在欺诈，可直接作为劳动关系认定的有效依据。

5. 考勤与工作证件
   考勤表、打卡记录及工作证、工服等，能辅助证明劳动者的工作时间、岗位身份及用人单位的管理行为。

劳动者应优先保存劳动合同、社保记录等直接证据，若缺失则需结合工资流水、工作证明等形成完整证据链，以有效维护自身权益。