事实劳动关系的认定需要综合多方面的证据，以下是核心证据及补充说明：

一、核心证据

1. 工资支付凭证或记录

   包括工资条、银行转账记录、工资发放花名册等，需显示劳动者姓名、岗位、工资数额及发放时间。

2. 社会保险缴纳记录

   社保缴费明细或补缴记录可证明用人单位为劳动者缴纳了养老保险、医疗保险等，是劳动关系的重要佐证。

3. 工作证、服务证等身份标识

   载有单位名称、劳动者姓名、岗位等信息的证件，或带有企业Logo的制服、工具包等物品，可证明劳动者与用人单位的隶属关系。

4. 招用记录

   包括招工登记表、报名表等，记录劳动者应聘时的个人信息及用工单位信息。

5. 考勤记录

   考勤表、打卡记录等可证明劳动者按时上下班及工作时长，体现受用人单位管理。

二、辅助证据

1. 其他劳动者的证言

   同事或前同事的书面或口头证言，描述工作内容、协作情况等。

2. 调岗/调薪通知

   用人单位发布的书面通知，记载劳动关系变更内容。

3. 工资收入证明

   除银行流水外，现金发放的工资表或收据也可作为证据。

4. 第三方支付平台记录

   微信/支付宝等平台显示的工资转账记录，需备注“工资”字样。

三、举证责任

用人单位对工资支付、社保缴纳、用工记录等核心证据承担举证责任。若劳动者主张劳动关系，可要求用人单位提供上述证据；若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动仲裁或法院申请调查取证。

四、特殊情况说明

• 合同瑕疵 ：未签订书面合同但存在用工事实的，仍可认定劳动关系。

• 代缴社保 ：通过第三方代缴社保时，需结合其他证据综合判断。

以上证据需结合使用，单一证据难以单独证明劳动关系。建议劳动者优先收集工资支付凭证、社保记录及工作证等核心证据。