证明事实劳动关系可以通过以下几种方法进行，包括提供工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录等关键证据。以下是详细说明：

1. 工资支付凭证

工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册）是证明劳动关系的重要证据。这些凭证能够直接反映劳动者与用人单位之间的经济往来，证明劳动者提供了劳动并获得了报酬。

2. 工作证或服务证

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，是认定事实劳动关系的重要依据。这些证件通常包含劳动者的基本信息、岗位和工号等内容，表明劳动者已在用人单位处工作。

3. 社会保险缴纳记录

用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，是证明劳动关系的重要文件。这些记录表明用人单位认可劳动者的劳动，并履行了相应的法定义务。

4. 工作场所的考勤记录

考勤记录、打卡记录或门禁记录等，能够证明劳动者在用人单位处实际提供了劳动，并符合用人单位的考勤管理要求。

5. 其他证据

包括用人单位的内部文件（如会议纪要、工作安排邮件）、同事证言等，这些间接证据可以辅助证明劳动关系的存在。

总结

事实劳动关系的证明需要综合多方面的证据，尤其是工资支付凭证、工作证和社保缴纳记录等关键材料。如果劳动者未能签订书面劳动合同，应妥善保存上述证据，以便在劳动争议中维护自身权益。