单位故意不承认劳动关系，属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

如何应对单位不承认劳动关系？

1. 收集证据
   劳动者应保留与单位建立劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作服、工作证、工作邮件等。这些证据可用于证明双方存在劳动关系。

2. 申请仲裁
   如单位拒绝承认劳动关系，劳动者可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常高效便捷，且不收取费用。

3. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据劳动者的证据和法律规定，判决单位是否存在劳动关系。

单位不承认劳动关系的后果

1. 法律责任
   单位故意不承认劳动关系可能面临行政处罚，如罚款、整改等。若造成劳动者经济损失，单位需承担赔偿责任。

2. 影响信誉
   单位不履行法律义务，不仅损害劳动者权益，还可能影响其社会信誉，导致潜在客户和合作伙伴的流失。

劳动者的**提示

• 及时**：发现单位不承认劳动关系时，应尽快采取行动，避免证据灭失。
• 寻求法律援助：如对法律程序不熟悉，可咨询律师或法律援助机构，提高**成功率。

总结

单位故意不承认劳动关系不仅侵害劳动者权益，还违反法律规定。劳动者应通过收集证据、申请仲裁、提起诉讼等方式积极**，以维护自身合法权益。单位也需依法规范用工行为，避免因违法行为造成不必要的损失和纠纷。