《中华人民共和国民法典》确实调整劳动关系，但这种调整是建立在劳动合同这一专门法律基础之上的。具体分析如下：

一、调整范围与法律属性

1. 调整范围

   民法典第二条规定，其调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。劳动合同作为调整劳动关系的核心法律文件，属于财产关系范畴，因此受民法典调整。

2. 法律属性

   劳动关系具有“兼具人身关系和财产关系”的特点，但民法典作为一般性民事法律，主要从财产关系角度规范劳动关系，而劳动法作为专门法律，侧重人身权益保护。

二、与劳动法的区别与联系

1. 独立性

   劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律调整，这些法律对劳动合同的订立、履行、解除等有具体规定。民法典虽包含一般性合同规范，但不替代劳动法在劳动关系中的专门性。

2. 互补性

   • 劳动法未涉及民法典中的一般性原则（如诚实信用、公平原则）；

   • 民法典可通过合同编、侵权责任编等为劳动关系提供补充（如违约赔偿、侵权责任）。

三、法律适用原则

• 优先适用劳动法 ：劳动合同纠纷应优先适用《劳动法》《劳动合同法》等专门法律；

• 参照适用民法典 ：若劳动法未规定，可参照民法典中与劳动关系不冲突的一般性规定（如合同订立的诚信原则）。

四、总结

民法典通过合同编、侵权责任编等条款间接调整劳动关系，但劳动法作为专门法律在劳动关系调整中具有优先适用性。两者共同构成我国劳动法律体系，分别从一般性与专业性角度保障劳动者与用人单位的权益。