劳动争议处理概论自考真题 是自学考试中人力资源管理及相关专业的重要科目之一。它主要考察考生对劳动争议处理的基本概念、程序、方法和相关法律法规的理解和应用能力。

一、劳动争议处理的基本概念

劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务而产生的争议。劳动争议处理是指通过法定程序解决劳动争议，维护双方合法权益的过程。

二、劳动争议处理的程序

劳动争议处理一般包括以下几个程序：

1. 协商：劳动者与用人单位通过自愿协商解决争议。
2. 调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）主持，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁：由劳动争议仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议处理的方法

在劳动争议处理过程中，可以采用以下几种方法：

1. 法律方法：依据劳动法律法规，通过法定程序解决争议。
2. 协商方法：双方通过自愿协商，达成和解协议。
3. 调解方法：在第三方主持下，通过调解达成调解协议。
4. 仲裁方法：由仲裁委员会审理并作出裁决。
5. 诉讼方法：通过向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

四、劳动争议处理的法律法规

劳动争议处理的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规对劳动争议的处理程序、方法和相关权利义务作出了明确规定。

总结

劳动争议处理概论自考真题是人力资源管理及相关专业的重要考试内容之一。考生需要全面理解劳动争议处理的基本概念、程序、方法和相关法律法规，并能够灵活运用这些知识解决实际问题。希望本文对考生备考有所帮助！